|


فرمت فایل دانلودی: .rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 77 حجم فایل: 802
بخشی از متن: بازار اقتصاد جهاني، هيچ گاه به اين اندازه رقابتي نبوده است. در سراسر دنيا، سازمان ها و بنگاه هاي تجاري تلاش مي كنند تا از طريق نيل به مزاياي منحصر بفرد، نسبت به ساير رقبا به موقعيتي ممتاز دست يابند. از سوي ديگر، مشتريان و مصرف كنندگان، همواره در جستجوي عرضه كنندگاني هستند كه كالا يا خدماتي به مراتب بهتر ارايه مي كنند. درك اين تمايز، فرايند گزينش كالا يا خدمات مورد نياز را هدايت نموده و مشتريان را در تصميم گيري براي پرداخت بهاي بيشتر در مقابل دريافت كالا يا خدمات بهتر ياري مي نمايد. به علت وجود عرضه كنندگان متعددي كه محصولاتي با كيفيت نسبتاً يكسان عرضه مي كنند، اغلب مشتريان هنگام خريد كالا و خدمات مورد نياز، از امكان انتخاب گزينه هاي متعددي برخوردار هستند. به همين دليل آنان وراي مشخصات ظاهري و ويژگي هاي فيزيكي يك محصول ساير شاخص هاي كيفي را مدّ نظر قرار مي دهند. مشتريان در جستجوي سرنخ هايي هستند كه آنان را براي شناسايي بهترين تأمين كننده ياري نمايد.
فهرست فصول: فصل اول: مدیریت روابط مشتری فصل دوم: رضایتمندی مشتری فصل سوم: روش های اندازه گیری رضایت مشتری فهرست منابع
 پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
مدیریت منابع انسانی،
،
:: برچسبها:
دانلود پاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری,
پاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری,
مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری,
دانلود پاورپوینت مدیریت رضایتمندی مشتری,
پاورپوینت مدیریت رضایتمندی مشتری,
مدیریت رضایتمندی مشتری,
دانلود پاورپوینت مدیریت روابط مشتریان,
پاورپوینت مدیریت روابط مشتریان,
مدیریت روابط مشتریان,
دانلود پروژه مدیریت دولتی,
دانلود پروژه مدیریت بازرگانی,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی گرایش مالی,
دانلود پروژه مدیریت دولتی,
دانلود پروژه مدیریت بازرگانی,


فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 31 حجم فایل: 91
بخشی از متن:
مديريت نوين و توسعه پايدار ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.
چكيده
توسعه پايدار، مفهوم جديدي است كه از طريق پيوند بين ابعاد مختلف توسعه (اقتصادي، فرهنگي، سياسي و اجتماعي) و توجه خاص به ملاحظات محيطي و حفظ محيط زيست از دهه 80 به طور گستردهاي مطرح گرديد.
از سوي ديگر،مديريت دولتي نوين به منظور افزايش مسئوليت مديران به محيط پيراموني خود، از دهه 70 جايگزين مديريت دولتي در مفهوم سنتي آن شد.
لذا در اين مقاله، پس از تشريح «توسعه» در مفهوم سنتي، الگوي جديد آن تحت عنوان «توسعه پايدار» به عنوان اساس فعاليتهاي مديريت دولتي نوين مطرح شده است.
سپس مديريت دولتي نوين به عنوان محور توسعه پايدار و ابزار دولتها در كسب اهداف توسعه، پايدار، مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است.
قسمتی از متن :
همه ما از توسعه اقتصادي شناخت داريم و شاخصههاي آن را مثل رشد توليد، افزايش بهرهوري (كارايي)، افزايش درآمد ملي و توليد ناخالص ملي و ..... در نظر داريم. از طرف ديگر، توسعه اجتماعي و شاخصههايي نظير توزيع عادلانه درآمد، برابري و بسط عدالت اجتماعي را نيز ميشناسيم و گفته ميشود كه پس از رشد اقتصادي و حتي به همراه آن و به دنبال كارآفريني، ايجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادي كشور مشغول به كار شوند. همچنين توسعه فرهنگي، از جنبههاي نوين مفهوم توسعه است كه .........................

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
مديريت نوين و توسعه پايدار,
مدیریت نوین و توسعه پایدار,
دانلود مقاله مدیریت نوین,
دانلود مقاله توسعه پایدار,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مديريت نوين و توسعه,


فرمت فایل دانلودی: .rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 77 حجم فایل: 802
بخشی از متن: بازار اقتصاد جهاني، هيچ گاه به اين اندازه رقابتي نبوده است. در سراسر دنيا، سازمان ها و بنگاه هاي تجاري تلاش مي كنند تا از طريق نيل به مزاياي منحصر بفرد، نسبت به ساير رقبا به موقعيتي ممتاز دست يابند. از سوي ديگر، مشتريان و مصرف كنندگان، همواره در جستجوي عرضه كنندگاني هستند كه كالا يا خدماتي به مراتب بهتر ارايه مي كنند. درك اين تمايز، فرايند گزينش كالا يا خدمات مورد نياز را هدايت نموده و مشتريان را در تصميم گيري براي پرداخت بهاي بيشتر در مقابل دريافت كالا يا خدمات بهتر ياري مي نمايد. به علت وجود عرضه كنندگان متعددي كه محصولاتي با كيفيت نسبتاً يكسان عرضه مي كنند، اغلب مشتريان هنگام خريد كالا و خدمات مورد نياز، از امكان انتخاب گزينه هاي متعددي برخوردار هستند. به همين دليل آنان وراي مشخصات ظاهري و ويژگي هاي فيزيكي يك محصول ساير شاخص هاي كيفي را مدّ نظر قرار مي دهند. مشتريان در جستجوي سرنخ هايي هستند كه آنان را براي شناسايي بهترين تأمين كننده ياري نمايد.
فهرست فصول: فصل اول: مدیریت روابط مشتری فصل دوم: رضایتمندی مشتری فصل سوم: روش های اندازه گیری رضایت مشتری فهرست منابع
 پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
دانلود پاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری,
پاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری,
مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری,
دانلود پاورپوینت مدیریت رضایتمندی مشتری,
پاورپوینت مدیریت رضایتمندی مشتری,
مدیریت رضایتمندی مشتری,
دانلود پاورپوینت مدیریت روابط مشتریان,
پاورپوینت مدیریت روابط مشتریان,
مدیریت روابط مشتریان,
دانلود پروژه مدیریت دولتی,
دانلود پروژه مدیریت بازرگانی,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات,
دانلود پروژه مدیریت صنعتی گرایش مالی,
دانلود پروژه مدیریت دولتی,
دانلود پروژه مدیریت بازرگانی,


فرمت فایل دانلودی: .doc فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 17 حجم فایل: 79
بخشی از متن:
آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي
كاربرد نتايج ارزشيابي
تشخيص خدمت برجسته
تشخيص از طريق ارزشيابي
تشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژه
استفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستی
استفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروه
استفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغل
تعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابي
استفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركنان
نحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابي
دستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي
قسمتی از ابتدای متن :
بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
دستورالعمل های ارزشیابی کارکنان,
نحوه ارزشيابی كاركنان,
چرخه مستمر ارزشيابی,
ارزشیابی عملکرد کارکنان,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت,
نحوه ارزشيابي كاركنان,
آموزش نحوه ارزشيابي كاركنان,


فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 65 حجم فایل: 40
بخشی از متن:
مجموعه طلایی تئوری های مدیریتی شرکت هما ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 65 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب
عنوان
فصل اول: كليات
1-1- مقدمه
2-1- تاريخچه شركت هما
فصل دوم: مروري بر سيستم مديريت مشاركتي
1-2- مقدمه
2-2- استفاده از سيستم پيشنهادات
3-2- طريقه ارائه پيشنهادها و رسيدگي به آنها …
4-2- ترقي و تعالي كارگران …
5-2- مهم ترين خصوصيات روش مديريت مشاركتي …
6-2- گروههاي كنترل كيفيت …
7-2- توضيح لازم درباره گروهها …
8-2- پاداش هاي نقدي و غير نقدي
9-2- سيستم پيشنهادات در گروههاي كنترل كيفيت
10-2- منافع گروههاي كنترل كيفيت براي مديران
11-2- وضعيت هاي جديد و لزوم تطبيق كارگران
فصل سوم: تجزيه و تحليل سيستم مديريت مشاركتي، اصول و مراحل آن
1-3- مقدمه
2-3- فلسفه اجراي سيستم
3-3- هدف اجراي سيستم
4-3- شرايط لازم براي اجراي سيستم
5-3- زمينه هاي عملي سيستم
6-3- چگونگي اجراي سيستم
7-3- مراحل ارائه پيشنهادات
8-3- سيستم كنترل كيفيت جامع
1-8-3- گروههاي كنترل كيفيت
2-8-3- چگونگي عملكرد گروهها
3-8-3- ارائه پيشنهاد از جانب گروهها
4-8-3- شرايط تشكيل گروهها
5-8-3- وضعيت آموزش گروهها
6-8-3- زمينه هاي فعاليت گروهها
7-8-3- موضوع جلسات گروهها
8-8-3- موضوعات مورد بحث
9-8-3- انتخاب موضوعات قابل بررسي
10-8-3- جلوگيري از دوباره كاري
11-8-3- هزينه ها و جوايز ارزيابي
9-3- ستاد مركزي گروههاي كنترل كيفيت
10-3- نتايج عملكرد گروههاي كنترل كيفيت
11-3- ويژگي هاي اساسي سيستم
فصل چهارم: وضعيت سيستم مديريت مشاركتي در شركت هما
1-4- دستورالعمل هاي اجرايي مديريت مشاركتي در شركت هما
1-1-4- اهداف مديريت مشاركتي در هما
2-1-4- محدوده اعتبار
3-1-4- ارزيابي پيشنهاد
4-1-4- كميتة اجرايي
5-1-4- بررسي كارشناسي پيشنهاد
6-1-4- كميته عالي
7-1-4- مراحل گردش عمليات نظام پيشنهادات
2-4- استانداردهاي اجرايي مديريت مشاركتي در شركت هما
1-2-4- هدف
2-2-4- محدوده اعتبار
3-2-4- تعاريف و مفاهيم
4-2-4- ضوابط
5-2-4- مشخصات فرم طرح و ارائه پيشنهاد
6-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت
7-2-4- مشخصات فرم بررسي كارشناسي پيشنهاد
8-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت
9-2-4- مشخصات فرم امتياز بندي كميته اجرايي
10-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت
11-2-4- مشخصات فرم ابلاغ اجراي پيشنهاد
12-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت
13-2-4- مشخصات فرم درخواست بررسي و ارزيابي مجدد پيشنهاد
14-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
تئوری های مدیریتی شرکت هما,
آشنایی با نحوه مدیریت شرکت هما,
مقاله مدیریت شرکت هما,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مدیریت شرکت هما,
مقاله مدیریت شرکت هما,
تحقیق مدیریت شرکت هما,
آشنایی با مدیریت شرکت هما,


فرمت فایل دانلودی: .DOC فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 30 حجم فایل: 122
بخشی از متن:
آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 30 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی مفهوم دولت و وظایف آن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
تعریف دولت
عناصر بنیادی دولت
دولت و حکومت
دولت و رفاه
دولت رفاه چیست؟
وظایف دولت رفاه
نتیجه گیری
قسمتی از متن :
مفهوم دولت (state) تا سده شانزدهم رواج سیاسی نیافته بود. نخستین کاربرد آن در بحث علمی به نیکولوماکیاولی (1527-1469) نسبت داده می شود. برای یونانی ها این مفهوم شناخته شده نبود. آنها به جای آن واژه «پولیس» را به کار می بردند که می توان آن را «شهر - دولت» نامید. در شهر دولتهای کاملا نزدیک و کوچک یونان باستان به بهره مندی از حقوق و اجتماع تاکید می شد و سلطه و اطاعت مورد توجه نبود. به گفته کاتلین بهتر است آنها را «اجتماع شهری» بنامیم تا دولت . ......................

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
مدیریت دولتی،
،
:: برچسبها:
آشنایی با مفهوم دولت,
عناصر بنیادی دولتی,
آشنایی با وظایف دولت,
وظایف دولت رفاه,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
آشنایی با مفهوم مدیریت دولت,
مفهوم مدیریت دولتی,
آشنایی با مدیریت دولتی,
مدیریت دولتی کردن,


فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 25
بخشی از متن:
سیستم مديريت اطلاعات بيمارستانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 26 صفحه تهیه شده است.
چكيده
پيشرفت علم پزشكي و در كنارآن پيشرفت علم اطلاع رساني و علم كامپيوتر در سالهاي گذشته ، تحولات اساسي را در سيستمهاي مديريت بيمارستاني بوجودآورده است .
سيستمهاي كامپيوتري در سيستمهاي مديريت بيمارستاني رخنه كرده و دربيمارستانها از سيستمهاي كامپيوتري اطلاعات پزشكي بهره برداري ميشود .
حركتهاي مختلفي در اين راستا صورت گرفته است و سيستمهاي متنوعي ايجاد شده است . در ايجاد اين سيستمها از روشهاي مختلفي بهرهبرداري شده .
به هرحال تمامي اين سيستمها به هر گونه كه ايجاد شده باشند ، بايد شرايط خاصي را در بر بگيرند و مواردي را رعايت نمايند .
در غير اينصورت سيستمها كارائي مناسبي در بهبود عمليات سيستم مديريت بيمارستان نخواهند داشت .
در اين مقاله پس از بحثي مختصر پيرامون چنين سيستمهائي ، خصوصياتي را كه اين سيسستمها بايد داشته باشند مورد بحث قرار ميدهيم و پس ازآن طرح يك سيستم پيشنهادي و اجزاءآن مطرح شده و مورد بررسي قرار ميگيرد .

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
سیستم مدیریت اطلاعات بیمارستانی,
مدیریت اطلاعات بیمارستانی,
مقاله مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت,
سیستم مديريت اطلاعات بيمارستان,
مقاله سیستم مديريت اطلاعات بيمارستان,
تحقیق سیستم مديريت اطلاعات بيمارستان,
آشنایی با سیستم مديريت اطلاعات بيمارستان,
مديريت اطلاعات بيمارستان,
مديريت اطلاعات بيمارستانی,
مقاله مديريت اطلاعات بيمارستانی,


فرمت فایل دانلودی: .docx فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 34
بخشی از متن:
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی راه های بهبود مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
ماهيت مديريت منابع انسانی
وظايف مديريت منابع انسانی
نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انسانی
طرح ريزي و برآورد احتياجات نيروي انسانی
مراحل برنامه ريزي نيروي انسانی
كارمند يابي
عوامل موثر در كارمند يابی
عوامل محيطي
عواملي اجتماعي
عوامل تكنولوژيك
قوانين و مقررات
عوامل سازمانی
مراحل كارمنديابي
تعيين كميت و كيفيت نيروی انسانی مورد نياز
شناسايي مراكز و منابع كارمنديابي
انتخاب روش كارمند يابی
بررسي پرسشنامه هاي در خواست كار
برگزاري مصاحبه مقدماتی
تهيه فهرستي از افراد واجد شرايط
منابع كارمنديابي
منابع داخلی
منابع خارجی
آگهی
موسسات كارمنديابی
مراكز آموزشی
معرفي و توصيه كاركنان سازمان
مراجعه مستقيم
ارزيابي اثر بخشي روشهاي كارمنديابی
فرآيند انتخاب
مراحل فرايند انتخاب
به كار گماردن (انتصاب)
نتیجه گیری
و.....................................

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
راه های بهبود مدیریت منابع انسانی,
وظايف مديريت منابع انسانی,
برنامه ريزی نيروی انسانی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
بهبود مدیریت منابع انسانی,
مقاله بهبود مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله بهبود مدیریت منابع انسانی,
تحقیق بهبود مدیریت منابع انسانی,
دانلود تحقیق بهبود مدیریت منابع انسانی,


فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 47 حجم فایل: 41
بخشی از متن:
مدل مديريت بحران در زلزله بم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.
فهرست:
روند برنامه ريزي براي دستيابي به طرح جامع مديريت بحران
برنامه ريز شهري براي دستيابي به يك طرح آمادگي و مديريت بحران در زمين لرزه
الگوي برنامه ريزي مقابله با بحران ناشي از زمين لرزه در يك شهر
مدلهاي عمومي مديريت بحران
مدل مديريت بحران در كشور تركيه
زلزله بم
شهر بم پيش از سانحه
شهر بم پس از سانحه
بررسي اقدامات انجام شده در شهر بم
نقد و بررسي كلي از اقدامات انجام شده در بم
فهرست ابنيه تاريخي خراب شده در زلزله بم
پيشينه تاريخي ارگ بم در يك نگاه
اقدامات انجام شده در پايگاه پژوهشي ارگ بم
عكسهايي از ارگ بم قبل و بعد از خرابي
عكسهاي هوايي
آلبوم

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
مدل مدیریت بحران در زلزله بم,
مقاله مدیریت بحران,
دانلودمقاله مدل عمومی مدیریت بحران,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریتی بحران,
مقاله مديريت بحران,
دانلود مقاله مديريت بحران,
تحقیق مديريت بحران,
نحوه مديريت بحران,
مقاله مديريت بحران در زلزله,
مقاله مديريت بحران در زلزله بم,


فرمت فایل دانلودی: .doc فرمت فایل اصلی: word document تعداد صفحات: 32 حجم فایل: 132
بخشی از متن:
آشنایی با رسالتهای اساسی مديريت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
رسالتهاي اساسي مديريت منابع انساني
امنيت شغلي1 در آينده
تعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كار
قوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفهاي
قوانين ايمني و سلامت حرفهاي در ايران
موازين مربوط به ايمني و بهداشت كار
مديريت ايمني و سلامت محيط كار
عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفهاي محيط كار
فرهنگ
سيستم ها
سخت افزار
اجزاي برنامه ايمني
ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت
موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت
مشخص كردن علل حوادث و آسيبهاي ناشي از كار
انواع برنامههاي ايمني
برنامههاي ايمني بر مبناي رفتار
برنامههاي ايمني بر مبناي مشوق
نظرات جاري در ايمني و سلامت
استرس شغلي
سندروم سازگاري عمومي
ايجاد كنندههاي استرس
علل كاري استرس
فشار كاري كم
نوبت كاري
روابط بين شخصي
جو سازماني
عوامل شخصي
عوامل خارجي
شرايط اقتصادي
مقررات و قوانين دولتي
مسافرت
جرم و جنايت
موضوعات خانوادگي و شخصي
استرس و عملكرد كاري
رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبري
تصميم گيري و استرس
علائم استرس
مديريت استرس
برنامه ريزي و مديريت زمان
نتيجه گيری
و.....................
قسمتی از متن :
يكي از رسالتهاي اساسي مديريت منابع انساني نگهداري كاركنان توانمند ميباشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايندهاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. نظام نگهداري منابع انساني ابعاد متعددي را شامل ميشود كه ميتوان آنها را به دو دسته تقسيم نمود: ...............

:: موضوعات مرتبط:
رشته مدیریت،
،
:: برچسبها:
رسالت های اساسی مديريت منابع انسانی,
مقاله مديريت منابع انسانی,
رسالت های مدیریت منابع انسانی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت مالی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله رشته مدیریت صنعتی,
رسالت های مدیریت منابع انسانی,
مقاله رسالت های مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله رسالت های مدیریت منابع انسانی,
|
|
|
|