مقالات و پایان نامه رشته مدیریت و صنایع و اقتصاد
دانلود مقالات و پایان نامه ها و پروژه های رشته مدیریت و مهندسی صنایع

سه شنبه 2 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

گزارش کارآموزی رشته مدیریت : خط تولید نوشابه و کنترل کیفیت و بازار


دانلود-گزارش-کارآموزی-رشته-مدیریت--خط-تولید-نوشابه-و-کنترل-کیفیت-و-بازار

گزارش کارآموزی رشته مدیریت : خط تولید نوشابه و کنترل کیفیت و بازار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98

 

 

بخشی از متن:

دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت : خط تولید نوشابه و کنترل کیفیت و بازار ؛ یک نمونه گزارش کارآموزی خوب برای رشته مدیریت است که برای دانلود در 69 صفحه مهیا گردیده است .

 

 

فهرست:

شمای کلی

تقدیر و تشکر

مقدمه

نوشابه چیست؟

نوشابه در ایران

روش تحقیق

فصل اول

تاریخچه نوشابه سازی در ایران و جهان و شمای کلی صنعت نوشابه سازی

تاریخچه نوشابه در جهان

تاریخ نوشابه سازی صنعتی در ایران

درباره زمزم

درباره زمزم شرق

محصولات

موقعیت جغرافیایی

ترکیبات تشکیل دهنده نوشابه

عصاره

طعم دهنده ها

امولسیون دهنده

رنگ دهنده ها یا پایدارکننده

کارامل

تاریخچه رنگ کارامل

انواع کارامل

کاربرد کارامل

شیرین کننده ها

آنتی اکسیدان

اسیدی کننده ها

نمک

پایدارکننده

مواد ضد کف

و …

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: گزارش کارآموزی مدیریت, گزارش کارآموزی رشته مدیریت, دانلود گزارش کارآموزی مدیریت, دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت, گزارش کارآموزی, دانلود گزارش کارآموزی, گزارش کارآموزی کنترل کیفیت, گزارش کارآموزی خط تولید نوشابه,


سه شنبه 1 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی


تئوری-مدیریت-اسلامی-از-دیدگاه-امام-علی

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 39

 

بخشی از متن:

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله ی بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است

پرتويي از كلام رهبري

تئوري مديريت از ديدگاه امام علي (ع)

چكيده 

بخش نخست

ديباچه اي بر علم

فصل اول

علم مديريت و جايگيه ان

مديريت و معاني آن

تعريف علم مديريت

مديريت چيست 

ضرورت و اهميت مديريت در اسلام

فصل دوم

نقش رهبر و تعليم وتجربه در مديريت

رهبري اصل تفكيك نا پذير مديريت اسلامي

نقش تعليم و تجربه در مديريت

نقش شرح صدر در مديريت

مديريت امري فطري يا اكتسابي

فصل سوم

معرفي اجمالي مكاتب و تئوري هاي مختلف در مديريت

مكتبهاي مديريت

وجه تمايز مديريت اسلامي با ساير مكاتب مديريت

بخش دوم

تئوري و مباني مديريت از ديدگاه امام علي (ع)

فصل اول

 اهداف و مباني اصلي در مذيريت

اركان مديريت

برنامه ريزي

سازماندهي

تقسيم كار

هماهنگي 

تصميم گيري

اهداف 

شايسته سالاري و صفات مديران موفق 

مدير لايق و كموفق كيست

فصل چهارم

تئوري سيستم و مناسبات انساني در مديريت اسلامی

الگوي عمل منبعث از عشق و عمل

اتگوي تعامل رفتارهاي بر خاسته از محبت و معرفت

خلاصه كلام  

منابع 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی, مقاله درباره مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مدیریت اسلامی, مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, تحثسث مدیریت اسلامی, تحقیق درباره مدیریت اسلامی, آشنایی با مدیریت اسلامی,


سه شنبه 1 آبان 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نحوه فروش در بازار بین المللی


نحوه-فروش-در-بازار-بین-المللی

نحوه فروش در بازار بین المللی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: ورد
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1102

 

 

بخشی از متن:

سیاست های کلان تولیدکنندگان <br>در سال های اخیر با ایجاد رقابت شدید در میان صدها سازنده مطرح در دنیا همزمان با ساخت و نصب ماشین‌آلات پیشرفته کابل‌سازی در جهان توأم شده که باعث تنگ تر شدن عرصه رقابت بر دیگر رقبا گردیده است از طرفی با احداث کارخانجات و مجتمع‌های زیرمجموعه توسط تولیدکنندگان کابل جهت پایین آوردن قیمت تمام شده محصول نهایی مدتهاست که جزء سیاستهای کلان تولیدکنندگان برتر در ایران و دنیا قرار گرفته است و با احداث نمودن تعداد 9 کارخانه با نام‌های :<br>

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: چگونه مثل یک مدیر عالی بیندیشیم, چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم, تحقیق مدیر عالی کیست, چگونه یک مدیر عالی باشیم, دانلود تحقیق مدیریت, دانلود تحقیق چگونه مدیر عالی باشیم, تحقیق مدیریت منابع انسانی, دانلود تحقیق مدیریت شرکت, تحقیق مدیر خوب, آموزش نحوه فروش در بازار بین المللی, مقاله نحوه فروش در بازار بین المللی, تحقیق نحوه فروش در بازار بین المللی,


سه شنبه 30 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

سيستم هاي مدیریت اطلاعات MIS

سيستم-هاي-مدیریت-اطلاعات-mis

سيستم هاي مدیریت اطلاعات MIS

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43

 

بخشی از متن:

سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.

 

این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است

مقدمه

فصل اول

شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات

Mis چيست؟

تلاش اوليه براي MIS

تعاريف MIS

هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟

گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟

آشنايي با سيستم ها

تعاريف و مشخصات سيستم ها

جريان اطلاعات

تعريف اطلاعات

محيط سيستمهاي اطلاعاتی

كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی

ويژگيهاي اطلاعات

تكنولوژی انتقال اطلاعات

نحوه ارسال اطلاعات

مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت

مستندسازي سيستمها

فصل دوم

(انواع سيستمهاي MIS)

«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»

سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)

تعريف DSS

مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری

سيستم پردازش داد و ستد

چرخه پردازش داد و ستد

امكانات سيستم پردازش داد و ستد

سيستم اطلاعات بازاريابي

سيستم هاي پردازش عمليات

سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد

سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني

سيستم هاي اطلاعات منابع انساني

تهيه گزارش براي مسئولين دولتي

تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:

بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:

فصل سوم

سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست

وضع موجود

سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:

فصل چهارم

سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست

وضع پيشنهادی

برگ انتقال كالا بين انبارها

سازماندهی چيدمان انبار

فصل پنجم

خلاصه

نتيجه گيری و پيشنهادات

 

نتيجه گيری

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: سیستم های مدیریت اطلاعات mis, مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis, مقاله درباره مدیریت اطلاعات, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, سيستم مدیریت اطلاعات, مقاله سيستم مدیریت اطلاعات, دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,


سه شنبه 30 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی

مقاله-بهره-وری-مدیریت-منابع-انسانی

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 299

 

 

بخشی از متن:

مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی ؛  یک مقاله خوب در رشته مدیریت و مهندسی صنایع و مدیریت منابع انسانی و بهره وری برای دانلود در 108 صفحه قرار گرفته است .

 

 

فهرست سرفصلها :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

 

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: بهره وری مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته صنایع, مقاله مهندسی صنایع, توانمندسازی کارکنان, پرداختهای تشویقی, بهره وری مدیریت منابع انسانی, تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی, دانلود تحقیق بهره وری مدیریت منابع انسانی,


سه شنبه 29 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

روش های مدیریت فرآیند حوادث


روش-های-مدیریت-فرآیند-حوادث

روش های مدیریت فرآیند حوادث

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35

 

بخشی از متن:

روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.

 

قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است

 

یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است. 

مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند. 

هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب می‌کند. 

 

یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: روش های مدیریت فرآیند حوادث, مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث, مقاله درباره مدیریت حوادث, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, دانلود مقاله مدیریت حوادث, مقاله مدیریت حوادث,


سه شنبه 29 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت

نقش-يادگيري-سازماني-در-فرايند-تشخيص-فرصت(ترجمه-شده-به-فارسی)

نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 173
قیمت: : 10000 تومان

بخشی از متن:

سازمان‌ها براي افزايش عملكرد از دو طريق نوسازي استراتژيك و ايجاد فرصت‌هاي جديد پرمخاطره، خود را درگير كارآفريني مي كنند. يادگيري سازماني يك راه مؤثر براي نوسازي استراتژيك است. اما چگونه فرصت‌هاي پرمخاطه ايجاد مي شوند؟ يادگيري سازماني مي‌تواند فرايند تشخيص و عملي كردن فرصت‌هاي جديد را بهبود بخشد؟ اين مقاله ابراز مي‌كند كه يادگيري سازماني مي تواند توانايي يك شركت را براي تشخيص فرصت تقويت كند و كمك مي كند كه اين توانايي‌ها را به نحو مؤثري براي عملي كردن فرصت‌هاي جديد تجهيز كند. ابتدا سه رويكرد يادگيري سازماني را معرفي مي‌كنيم، يعني رويكردهاي رفتاري، ادراكي و اجرايي. سپس يك مدل بر پايه اداراك از تشخيص فرصت معرفي مي‌كنيم كه شامل دو فاز است: اكتشاف و شكل‌گيري. پس از آن نشان مي دهيم كه چگونه هركدام از سه نوع يادگيري به دو فاز فرايند تشخيص فرصت مرتبط است. ما پيشنهادي را ارائه مي دهيم كه از ادعاي ما مبني بر اينكه يادگيري سازماني فرايند تشخيص فرصت را بهبود مي‌بخشد، حمايت مي كند و نيز مثال‌هايي از شركت‌هايي مي‌زنيم كه اين رويكردهاي يادگيري سازماني را براي تشخيص مؤثرتر فرصت و اجراي فرصت هاي پرمخاطره به كار بردند. اين نگرش ها كاربردهاي بسيار مؤثري براي شركت‌هاي كارآفريني دارند كه در جستجوي پيشرفت در فرايند ايجاد فرصت‌هاي پرمخاطره هستند.

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش يادگيري سازماني در فرايند تشخيص فرصت, فرایند تشخیص فرصت, نقش یادگیری در تشخیص, تشخیص فرصت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, یادگیری سازمانی, مقاله رشته صنایع, نقش يادگيري سازماني, دانلود مقاله یادگیری سازمانی, مقاله یادگیری سازمانی, تحقیق یادگیری سازمانی, دانلود تحقیق یادگیری سازمانی,


سه شنبه 28 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش

نقش-رهبران-سازمانی-در-نهادينه-سازی-مديريت-دانش

نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 24

 

بخشی از متن:

نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

 

چکيده:

مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهای کنونی مورد توجه قرار می دهد.

هر چند در سالهای اخير، مديريت دانش از شهرت زيادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه های به کارگيری آن ، ابهاماتی وجود دارد.

اين مقاله بدنبال بررسی و ارائه اثربخش‌ترين راهکارهای آشنايی کارکنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شکل آنرا درانواع موسسات بکار گرفت. فرايند آشنايی اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامی مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامی گردد و پيشنهاد می شود مراحل نهادينه سازی مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازمانی که از دانش و نفوذ بيشتری بمنظور تغيير ادراک و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.  

 

 

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش, نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش, دانلود مقاله مدیریت دانش, نهادینه سازی مدیریت دانش, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت, نهادينه سازی مديريت, نهادينه سازی مديريت دانش, مقاله نهادينه سازی مديريت,


سه شنبه 28 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه


دانلود-مقاله-رهبری-تحول-گرا-و-پرخاشگری-افراد-تیم--یک-مطالعه-کوتاه-مدت--همراه-با-ترجمه

مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 187

 

 

بخشی از متن:

دانلود مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم : یک مطالعه کوتاه مدت ، همراه با ترجمه ؛ مقاله ای ترجمه شده برای مدیریت و روانشناسی می باشد که ترجمه آن 21 صفحه می باشد .

 

 

Transformational leadership and childrens' aggression in team settings:
A short-term longitudinal study

The Leadership Quarterly 21 (2010) 389–399

چکیده:

 در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود. ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 29/13 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان تیم، پدر و مادر) بر روی پرخاشگری آنها به عنوان  متغییررا انجام داده ایم. ما آزمایش مدل را که در آن پرخاشگری در دقایق آخر بازی از دید داوران اندازه گیری می کنیم.  سپس کنترل سطح این دیدار، پرخاشگری در سطح این تیم در سطح رهبری تحول گرا و پخش پرخاشگری را بررسی می کنیم. همگام با نظریه یادگیری اجتماعی یافته ها نشان می دهد که مدل رفتار اجتماعی رهبران تحول گرا برای اعضا تیم لازم است.

کلید واژه ها : پرخاشگری- هاکی روی یخ- نظریه یادگیری اجتماعی- رهبری تحول.

1- نظریه یادگیری اجتماعی و پرخاشگری:

نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا 1977 – 1973 ) پیشنهاد می کند که پرخاشگری نیابتا از طریق مشاهده آموخته شده و تعامل با مدلها را دارد. با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی، هنگامی که مدل جوانان به عنوان شاهد به عنوان مثال پدر و مادر، همسالان، معلمان، رفتار های خاصی را در موقعیت های اجتماعی ذرند، آنها به احتمال زیاد آماده یادگیری چنین رفتارهایی هستند. این آیا آنها این رفتار را انتخاب می کنند بستگی به فرد و شرایط محیط او را دارد. ارتباط پیش بینی های مبتنی بر نظریه یادگیری اجتماعی در تحقیق بر روی پرخشگری نوجوان است. (دیشیون و اسپار کلن، اندروز و پترسون 1996 ) خشونت خانوادگی به عنوان مثال پرخاشگری در محل کار (گلومب و لیائو 2003 ) و پرخاشگری ورزشکاران ( کریگر 2007 ) می تواند شامل رفتار کلامی و رفتار غیر کلامی باشد. رفتار فیزیکی می تواند شامل حملات فیزیکی باشد. (اندرسون و بوشمن2002 ) مطالعه حاضر در مورد چگونگی نظریه یادگیری اجتماعی و رابطه آن بین رهبری و پرخاشگری فیزیکیرا بر روی نوجوانان تیم هاکی روی یخ انجام شده است.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, مقاله رشته روانشناسی, دانلود مقاله روانشناسی, رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم, نظریه یادگیری اجتماعی, رهبری تحول, رهبری تحول گرا, پرخاشگری افراد تیم, مقاله رهبری تحول گرا و پرخاشگری افراد تیم,


سه شنبه 27 مهر 1395
ن : علیرضا بشیری رضایی

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی


تجزیه-و-تحلیل-سیستم-مدیریتی-شرکت-صنایع-آموزشی

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444

 

بخشی از متن:

تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.

 

مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است

 

سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.   

تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.  

اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........

تعدادی از سرفصل ها :

مقدمه 

هدف پروژه

فصل اول کلیات

تعريف سيستم 

اجزاي 

درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش 

كنترل وباز خور 

محيط ومحدوده سيستم

انواع سيستم ها 

سيستم باز 

رويكرد سيستمي 

شناخت مسئله 

تجزيه وتحليل سيستم 

چرخه تكاملي سيستم 

چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن 

فازهای نرم افزار

طراحي كليات  ( طراحي مفهومي يا ساختاري ) 

فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه 

شرکت صنایع آموزشی 

آشنايی با محصولات صنایع آموزشی

شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي 

نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی 

واحد بازرگانی 

بخش صادرات:

واحد تحقیقات و طرح و برنامه

برنامه ریزی و مهندسی صنایع

برنامه ریزی پروژه.

برنامه ریزی تولید .

تضمين کيفيت 

امور مالی 

امور اداری 

فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD

رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم

رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.

رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.

 

رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: رشته مدیریت، ،
:: برچسب‌ها: تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی, تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت, مقاله سیستم مدیریت شرکت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت صنایع آموزشی, دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی, مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی, تحقیق مدیریت صنایع آموزشی, تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,