مقالات و پایان نامه رشته مدیریت و صنایع و اقتصاد

پایان نامه بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشك

با سلام خدمت شما دوستان عزیز و محترم . گروه ما این بار برای شما پایان نامه بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشك را آماده نموده و در دسترس شما جهت تهیه هرچه آسان تر قرار داده است . اهمیت این مطلب ما را بر این داشت تا ما این پایان نامه را با وسواس فراوان جدا کرده و با تخفیفی ویژه در اختیار شما قرار دهیم. هدف ما همیشه خدمت رسانی هرچه بهتر و صادقانه تر به شما هم میهنان عزیز است. امید است تا زحمات گروه ما که از فارغ التحصیلان برتر دانشگاهی تشکیل شده است، برای شما یا نزدیکانتان مثمر ثمر واقع شده و توانسته باشیم خدمتی هر چند کوچک را با تهیه محصولات با تخفیف و قیمت های مناسب ، به شما ارائه داده باشیم . در ادامه می توانید توضیحات بیشتری را در مورد این محصول مشاهده نمائید:

بخشی از متن:
مقدمه:
تحقيق‌ براي‌ افزايش‌ صادرات‌ غيرنفتي‌ كه‌ در كشور ما امري‌ الزامي‌است‌. دراين‌ مورد گرچه‌ در مقاطع‌ مختلف‌ زماني‌ چه‌ قبل‌ و چه‌ بعد از انقلاب‌ تحقيقاتي‌ انجام‌ شده‌ است‌ اما اقدامات‌ مؤثري‌ آنچنانكه‌ بايد و شايدهنوز صورت‌ نگرفته‌ است‌. تجربه‌ كشورهاي‌ موفق‌ در امر توسعه‌ اقتصادي‌ نشان‌ داده‌ كه‌ تجارت‌ خارجي‌ نقش‌بسيار مهم‌ و تعيين‌ كننده‌اي‌ در فرايند توسعه‌ اين‌ كشورها ايفا كرده‌ و به‌ طور قطع‌ مي‌توان‌ گفت‌ كه‌ هيچ‌كشورتوسعه‌ يافته‌ و تازه‌ صنعتي‌ شده‌اي‌ را نمي‌توان‌ يافت‌ كه‌ بدو توسعه‌ تجارت‌ و تكيه‌ بر صادرات‌ خود به‌ اين‌امر نايل‌ شده‌ باشد. الگوي‌ توسعه‌ متكي‌ به‌ صادرات‌ امروزه‌ تقريباً در ميان‌ اكثر كشورهاي‌ در حال‌ توسعه‌ به‌صورت‌ مدل‌ غالبي‌ درآمد است‌ و از اين‌ رو مشاهده‌ مي‌كنيم‌ كه‌ طي‌ 1980 بسياري‌ از اين‌ كشورها بسوي‌خصوصي‌ سازي‌ و كاهش‌ دخالت‌هاي‌ دولت‌ در اقتصاد، مقررات‌ زدايي‌، آزادسازي‌ تجاري‌، تلاش‌ در جهت‌جلب‌ سرمايه‌هاي‌ خارجي‌ و به‌ طور كلي‌ در جهت‌ حاكميت‌ عناصر اقتصاد بازار اهتمام‌ كرده‌اند. نظريه‌ تجارت‌به‌ عنوان‌ متور رشد اقتصادي‌ داراي‌ مخالفين‌ و موافقين‌ زيادي‌ است‌. پر بيش‌ و سنيگر از جمع‌ مخالفان‌ اين‌نظريه‌ بويژه‌ در كشورهاي‌ درحال‌ توسعه‌ بوده‌اند و دليل‌ اين‌ امر را تخريب‌ رابطه‌ مبادله‌ تجاري‌ اين‌ كشورهامي‌دانند زيرا اين‌ كشورها صادر كننده‌ مواد خام‌ و وارد كننده‌ محصولات‌ نهايي‌ مي‌باشند و قيمت‌ مواد خام‌نسبت‌ به‌ محصولات‌ نهايي‌ روز به‌ روز در حال‌ كاهش‌ است‌ برخي‌ ديگر از نظريه‌پردازان‌ اقتصادي‌ همانندريكاردو، هگچر اهلين‌ و كروگمن‌ از موافقين‌ رابطه‌ مثبت‌ بين‌ رشد اقتصادي‌ و تجارت‌ خارجي‌ بوده‌ و دليل‌ اين‌امر را عمدتاً در مزيت‌هاي‌ نسبي‌ و فراواني‌ نسبي‌ عوامل‌ توليد در بين‌ كشورهاي‌ مختلف‌ مي‌دانند اما نكته‌ اين‌است‌ كه‌ به‌ مرور زمان‌ و بويژه‌ پس‌ از جنگ‌ جهاني‌ دوم‌ از تعداد مخالفين‌ كاسته‌ شده‌ و بر تعداد موافقين‌ افزوده‌شده‌ است‌ به‌ ديگر سخن‌ ديدگاه‌ صاحبنظران‌ در مورد نقش‌ مثبت‌ و مؤثر تجارت‌ خارجي‌ در رشد اقتصادي‌روز به‌ روز خوشبينانه‌تر شده‌ و آنرا به‌ يك‌ اصل‌ تبديل‌ مي‌نمايند.

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه
2-1 ضرورت‌ و اهميت‌ مسئله‌
3-1 اهداف تحقيق
4- 1 فرضيات تحقيق
5-1 كاربردهاي انجام تحقيق
6-1 پيشينه تحقيق
تحقيقات انجام شده در زمينه بازاريابي و بازار رساني محصولات كشاورزي
فصل دوم: كليات تحقيق
بخش اول
1-2  مقدمه‌
2-2 تاريخچه‌
3-2 خصوصيات‌ گياهشناسي‌ زيره‌ سبز
1-3-2 ويژگيهاي‌ عمومي‌
2-3-2 ارقام‌ زيره‌ سبز
3-3-2 زيستگاه‌ و پراكنش‌
1-4-2 مصارف خوراكي و ارزش غذايي
2-4-2 اهميت‌ دارويي‌
5-2 ساير كاربردهاي‌ زيره‌ سبز
6-2 ويژگيها وروشهاي‌ كشت‌ زيره‌ سبز
1-6-2 كاشت‌
3-6-2 داشت‌
3-6-2 برداشت‌
7-2  آفات‌ و امراض‌
8-2 خصوصيات‌ زرشگ‌
9-2 تاريخچه‌ زرشك‌
10-2 خصوصيات‌ گياهشناسي‌ و پراكنش‌ جنس‌ زرشك‌
1-10-2 ويژگيهاي‌ عمومي‌
2-10-2  ونه‌هاي‌ زرشگ‌
3-10-2 زيستگاه‌ و پراكنش‌
11-2 مصارف‌ خوراكي‌، ارزش‌ غذايي‌ و اهيمت‌ دارويي‌ زرشك‌
1-11-2 مصارف‌ خوراكي‌ و ارزش‌ غذايي‌:
2-11-2 اهميت‌ دارويي‌
12-2 ساير كابردهاي‌ زرشك‌:
13-2 ويژگيها و روشهاي‌ پرورش‌ زرشك‌ بيدانه‌
1-13-2 كاشت‌ و تكثير
2-13-2 داشت‌
3-13-2 برداشت‌
14-2 آفات‌ و امراض‌ زرشك‌
بخش دوم
1-2 تعريف بازار
2-2  طبقه بندي بازارهاي مختلف
1-2-2 طبقه بندي بازار بر اساس موضوع مبادلات:
2-2-2 بازارها بر اساس وضعيت مكاني:
3-2 تعريف بازاريابي
4-2 ابعاد مختلف بازاريابي
1-4-2 بازاري گرائي
2-4-2 بازار شناسي
3-4-2 بازاريابي
4-4-2 بازار رساني
5-4-2 بازار گردي
6-4-2 بازار سنجي
7-4-2 بازار داري
8-4-2 بازار گرمي
9-4-2 بازار گرداني
5-2 عناصر قابل كنترل و موثر بر بازاريابي
6-2 تاريخچه بازاريابي
7-2 مفاهيم اساسي بازاريابي
8-2 عوامل موثر در بازاريابي
1-8-2 فروشندگان اوليه
2-8-2 واسطه‌هاي بازاريابي
1-2-8-2 دلالان
2-2-8-2 واحدهاي توزيع فيزيكي
3-2-8-2 آژانسهاي خدمات بازاريابي
4-2-8-2 واسطه‌هاي مالي
3-8-2 مشتريان
4-8-2 رقبا
5-8-2 جوامع
9-2 مفهوم جديد بازاريابي
10-2 تئوريهاي رفتار خريدار
1-10-2 تئوري اقتصاد خرد (Microevonmic theory)
2-10-2 تئوري روان شناسي (psychogical)
1-2-10-2 مراحل تصميم گيري خريدار
1-1-2-10-2 شناخت اشكال
2-1-2-10-2 جستجو براي اطلاعات
3-1-2-10-2 ارزيابي كردن خط مشي‌هاي مختلف (عمل تصميم گيري)
11-2 مفهوم بازاريابي محصولات كشاورزي
12-2 اهميت بازاريابي محصولات كشاورزي
13-2 عمليات بازارياي
1-13-2 فعاليت‌هاي مبادله اي
2-13-2 فعاليت‌هاي فيزيكي
14-2 سازمان بازاريابي
15-2  فعاليتها و وظايف بازاريابي محصولات كشاورزي
1-15-2 جمع آوري اطلاعات
2-15-2 حمل و نقل
3-15-2 درجه بندي و استاندارد نمودن محصولات
4-15-2 بسته بندي و تبديل محصولات
5-15-2 انبارداري
6-15-2  تبليغات
7-15-2 اعتبار
8-15-2  قيمت گذاري
16-2 شبكه‌هاي بازاريابي
1-16-2 خرده فروشان
2-16-2 عمده فروشان
3-16-2 سلف خران
4-16-2 ميدان داران
5-16-2 ساير موارد
17-2 اهداف بازاريابي محصولات كشاورزي
1-17-2 آنچه به عهده دولت مي‌باشد
2-17-2 آنچه بر عهده توليد كننده مي‌باشد
18-2 نقش شركتهاي تعاوني در بازاريابي
19-2 مسير بازاريابي
20-2 هزينه‌هاي بازاريابي
21-2 حاشيه بازاريابي
24-3- كارايي بازاريابي
23-2 مدل‌هاي حاشيه بازاريابي
1-23-2 الگوي مارك- آپ (Mark up Model)
2-23-2 الگوي حاشيه نسبي (Relative Model)
3-23-2  الگوي هزينه بازاريابي (Marketing Cost. Model)
4-23-2 الگوي انتظارات عقلايي (Ration Expectation Model)
24-2 شفافيت بازار
25-2 برخي مشكلات اساسي موجود در بازاريابي محصولات كشاورزي
فصل سوم: روش تحقيق
1-3 مقدمه
2-3 روش تحقيق
3-3 روش جمع آوري اطلاعات
4-3 منابع اطلاعات ثانويه
5-3 منابع اطلاعات اوليه
6-3 جامعه آماري
7-3 نمونه آماري
فصل چهارم: يافته هاي تحقيق
1-4- مقدمه
2-4- اهميت اقتصادي زيره
1-2-4- كشورهاي وارد كننده و صادر كننده زيره
2-2-4- روند توليد و صادرات زيره
3-4 مشخصات جامعه مورد بررسي و مشخصات تحقيق
4-4 ويژگي‌هاي نمونه مورد بررسي توليد كنندگان زيره
1-4-4 ويژگي‌هاي سني
2-4-4  سطح تحصيلات
3-4-4 وضعيت مالكيت اراضي
5-4 ويژگي‌هاي نمونه مورد بررسي عمده فروشان زيره
1-5-4 ويژگي‌هاي سني
2-5-4 سطح تحصيلات
1-6-4 ويژگيهاي سني
2-6-4 سطح تحصيلات
7-4  انواع بازارهاي زيره
1-7-4 بازار سر مزرعه
2-7-4 بازار عمده فروشي
3-7-4 بازار خرده فروشي
8-4 سازمان بازاريابي زيره
1-8-4 عمده فروشان
2-8-4 خريدران محلي
3-8-4  نمايندگان عمده فروش
4-8-4  ميدان داران
5-8-4 دلالان
6-8-4 خرده فروشان
9-4  عمليات بازاريابي زيره
1-9-4 حمل و نقل
2-9-4 درجه بندي
3-9-4  استاندارد
1-3-9-4 مواد خارجي موجود در زيره
2-3-9-4  ويژگي‌هاي زيره استاندارد شده بايد به شرح زير باشد:
4-9-4 بسته بندي
5-9-4 اطلاعات زير بايد بر روي هر بسته يا بر چسب شود:
5-9-4 انبارداري
10-4 اعتبار
11-4 مسير بازاريابي زيره
1-11-4 مسيرهاي اصلي بازاريابي زيره
12-4 قيمت گذاري
13-4 حاشيه بازاريابي
14-4 هزينه بازاريابي
15- 4 سود بازاريابي
16-4 ضريب هزينه بازاريابي
17-4 ضايعات
18-4 عدم كارايي بازاريابي
19-4 شفافيت بازار
20-4 ويژگي‌هاي نمونه مورد بررسي توليد كنندگان زرشك
1-20-4 ويژگي‌هاي سني
2-20-4 سطح تحصيلات
3-20-4 وضعيت مالكيت اراضي
21-4 ويژگيهاي نمونه مورد بررسي عمده فروشان زرشك
1-21-4 ويژگيهاي سني
2-21-4 سطح تحصيلات
22-4 ويژگي‌هاي نمونه مورد برري خرده فروشان زرشك
1-22-4 ويژگي‌هاي سني
2-22-4 سطح تحصيلات
23-4 انواع بازارهاي زرشك
1-23-4 بازار سر مزرعه
2-23-4 بازار خرده فروشي
24-4 سازمان بازاريابي
1-24-4 عمده فروشان
2-24-4 خريداران محلي
3-24-4 نمايندگان عمده فروش
4-24-4 ميدان داران
5-24-4 دلالان
6-24-4 خرده فروشان
25-4 عمليات بازاريابي زرشك
1-25-4 حمل و نقل
2-25-4 درجه بندي
3-25-4 استاندارد
4-25-4 بسته بندي
5-25-4 انبارداري
26-4 اعتبار
27-4 مسير بازاريابي زرشك
28-4 قيمت گذاري
29-4 حاشيه بازاريابي
30-4 هزينه‌هاي بازاريابي
31-4 سود بازاريابي
32-4 ضريب هزينه بازاريابي
33-4 ضايعات
34-4 عدم كارايي بازاريابي
35-4 شفافيت بازار
36-4 مشكلات بازاريابي و صادرات زيره و زرشك
فصل پنجم: خلاصه تحقيق و پيشنهادها
1-5- مقدمه
2-5 نتايج و بحث
3-5 پيشنهادات جهت بهبود بازاريابي زيره و زرشك
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

با سلام خدمت شما دوستان عزیز و محترم . گروه ما این بار برای شما پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان را آماده نموده و در دسترس شما جهت تهیه هرچه آسان تر قرار داده است . اهمیت این مطلب ما را بر این داشت تا ما این پروژه را با وسواس فراوان جدا کرده و با تخفیفی ویژه در اختیار شما قرار دهیم. هدف ما همیشه خدمت رسانی هرچه بهتر و صادقانه تر به شما هم میهنان عزیز است. امید است تا زحمات گروه ما که از فارغ التحصیلان برتر دانشگاهی تشکیل شده است، برای شما یا نزدیکانتان مثمر ثمر واقع شده و توانسته باشیم خدمتی هر چند کوچک را با تهیه محصولات با تخفیف و قیمت های مناسب ، به شما ارائه داده باشیم . در ادامه می توانید توضیحات بیشتری را در مورد این محصول مشاهده نمائید:

بخشی از متن:

چکیده:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین تعهد سازمانی و عوامل انگیزشی- بهداشتی انجام شده.به منظور نیل  به این هدف ابتدا به مطالعات اکتشافی و بررسی دیدگاه‌های نظری پیشینه‌ای و نظری و تحقیقاتی که در این زمینه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس چارچوب نظری حاصل سوالاتی تدوین گردید که در آنان ارتباط بین عوامل انگیزیشی و تعهد سازمانی، عوامل بهداشتی و تعهد سازمانی، سنوات خدمت و تعهد سازمانی، میزان تحصیلات و تعهد سازمانی و بالاخره جنسیت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق فوق، توصیفی و از نوع همبستگی است. که بر این اساس 245 نفر از کارکنان اداری مدیریت‌های آموزش و پرورش هفتگانه و سازمان آموزش و پرورش خراسان از بین تقریباً   1349 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته‌ای بوده است که طی مراحل روان سنجی 86% ضریب پایاپی داشته است. پس از اجرای پرسشنامه برروی نمونه آماری، طبقه بندی و استخراج داده‌ها، نتایج نشان گر آن بود که عوامل انگیزیشی، بهداشتی، سنوات خدمت، میزان تحصیلات و جنسیت با متغیر تعهد سازمانی ارتباط دارند.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: اهمیت و ضرورت مسأله
مقدمه   
1ـ1ـ بیان مسأله   
1ـ2ـ اهمیت و ضروت مسأله   
1ـ3ـ  اهداف پژوهش   
1ـ4ـ سؤالات پژوهش   
1ـ 5 ـ تعاریف کلیدی   
فصل دوم: پیشینه تحقیق
2ـ1ـ  موضع‌گیری‌های نظری در خصوص نیارهای انگیزشی ـ بهداشتی   
2ـ1ـ 1  معنای انگیزه   
2ـ1ـ 2ـ  انگیزه‌های کلی   
2ـ1ـ 3ـ  معنای انگیزش   
2ـ2ـ الف) نیازها   
2ـ2ـ1ـ  نظریه کلاسیک و نیاز انسان   
2ـ2ـ2ـ  نظریه نئو کلاسیک و نیاز انسان   
2ـ2ـ3ـ  نظریه پیشرفته ونیاز انسان   
2ـ2ـ4ـ محیط پدید‌آورنده انگیزه   
2ـ2ـ5ـ تحقیقات هالوژن   
2ـ2ـ6ـ نظریه  X  و Y    
2ـ2ـ7ـ گروه انسانی   
2ـ2ـ8ـ نظریه بلوغ و عدم بلوغ   
2ـ2ـ9ـ نظریه انگیزشی ـ بهداشتی (هرزبرگ)   
2ـ2ـ10ـ   تقویت شغل   
2ـ2ـ11ـ مسأله انتصاب   
2ـ2ـ12ـ نظریه فرآیندی انگیزش در کار   
2ـ2ـ13ـ نظریه‌های برون زا   
2ـ2ـ14ـ  نظریه درون زا   
2ـ2ـ15ـ روش‌های ایجاد انگیزه در کارکنان   
2ـ2ـ16ـ کارکنان ازمشاغل خود چه می‌خواهند   
2ـ2ـ17ـ  اسلام و نظریه انگیزش   
2ـ2ـ18ـ  انگیزه در مدیریت اسلامی   
2ـ2ـ19ـ موضع‌گیری‌های تعهد سازمانی   
2ـ3ـ  نگرشها   
2ـ3ـ1ـ اجزای نگرش   
2ـ3ـ2ـ انواع نگرش‌ها مهم در رفتار سازمانی   
2ـ4ـ  تعریف تعهد   
2ـ4ـ1ـ  مدل سه رکنی تعهد   
2ـ4ـ2ـ  ضرورت توجه به تعهد سازمانی   
2ـ4ـ 3ـ کانون‌های تعهد   
2ـ4ـ4ـ دیدگاه‌های اولیه در باره تعهدسازمانی   
2ـ4ـ5ـ دیدگاه ایزیونی   
2ـ4ـ 6ـ دیدگاه کانتر   
2ـ4ـ7ـ دیدگاه استاد و سالانسیک   
2ـ4ـ8ـ انواع الگوهای چند بعدی   
2ـ4ـ9ـ مدل اریلی و چتمن   
2ـ4ـ10ـ مدل می‌یر وآلن   
2ـ4ـ 11ـ مدل مایر وشورمن   
2ـ4ـ12ـ مدل جاروس و همکاران   
2ـ4ـ13ـ مدل پنلی و گولد   
2ـ4ـ14ـ اخلاق کاری و تعهد سازمانی   
2ـ4ـ15ـ پیش‌شرطی و پیامدهای تعهد سازمانی   
2ـ4ـ16ـ پیامدهای تعهد سازمانی   
2ـ4ـ 17 ـ دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی   
2ـ5ـ تحلیل پیشنه تحقیق   
فصل سوم: روش تحقیق
3ـ1ـ جامعه و نمونه آماری   
3-2- ابزار های جمعآوری داده‌ها   
3-3- روایی و  پایائی ابزار اندازه گیری   
3-4- محاسبه ضریب پایائی (همسانی درونی) پرسشنامه   
3-5- روش تحقیق   
3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها   
ضمائم (پرسشنامه)
منابع فارسی   
REFRENCES
فهرست جداول
فهرست اشکال

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

محرک های استراتژی های نوآوری؛ آزمون مدل T&B

با سلام خدمت شما دوستان عزیز و محترم . گروه ما این بار برای شما پروژه محرک های استراتژی های نوآوری؛ آزمون مدل T&B را آماده نموده و در دسترس شما جهت تهیه هرچه آسان تر قرار داده است . اهمیت این مطلب ما را بر این داشت تا ما این پروژه را با وسواس فراوان جدا کرده و با تخفیفی ویژه در اختیار شما قرار دهیم. هدف ما همیشه خدمت رسانی هرچه بهتر و صادقانه تر به شما هم میهنان عزیز است. امید است تا زحمات گروه ما که از فارغ التحصیلان برتر دانشگاهی تشکیل شده است، برای شما یا نزدیکانتان مثمر ثمر واقع شده و توانسته باشیم خدمتی هر چند کوچک را با تهیه محصولات با تخفیف و قیمت های مناسب ، به شما ارائه داده باشیم . در ادامه می توانید توضیحات بیشتری را در مورد این محصول مشاهده نمائید:

بخشی از متن:

بخشی از مقدمه:
امروزه نوآوری برای رسیدن به موفقیت اقتصادی و اجتماعی در دنیای کسب و کار جهانی بسیار مهم است (سنگ، کارستد و پورتر، 2006). با این حال، دانشمندان همچنان باید نوآوری را به وضوح تعریف نموده، به طور کامل توسعه داده و درک کاملی از آن داشته باشند (مازارول و ریباند، 2011). شومپیتر (1934) یکی از پیشگامان در به رسمیت شناختن نوآوری به عنوان رکنی اساسی در توسعه اقتصادی است. به عنوان یک فرایند، نوآوری شامل فعالیت های مدیریت و تصمیم گیری در سطوح فردی و سازمانی است. مهارتهایی که توسط آنها شرکت ها به انجام کارهای روزانه خود، مقابله با خطرات و سرمایه گذاری زمان و پول در سازمان می پردازند، تعیین کننده چگونگی خروجی نوآوری خواهد بود (کوپر، 1998؛ مازارول و ریباند، 2011). عدم قطعیت ها و پیچیدگی های محیطی، مدیریت نوآوری شرکت ها را شکل می دهند (تید، 2001). تنظیم منابع با توجه به نیازهای مصرف کنندگان و یا شرایط بازار، نیاز به انعطاف پذیری بالایی دارد (مازارول و ریباند، 2011، تید، 2001). از این رو، قابلیت نوآوری شرکت ها به آنها امکان رقابت داده و کمک می کند که در رقابت با سایر رقبا عملکرد بهتری داشته باشند (بارنی، 1991؛ دی، 1994). بنابراین، استفاده از منابع و ظرفیت ها سطح نوآوری (گرانت، 1996؛ لوندهال، 1997) و موفقیت سازمانی (پنروز، 1959) را تحت تاثیر قرار می دهد. از این رو، مطالعه عوامل پرورش دهنده نوآوری امری ضروری می نماید (فرناندز، فریرا، و مارکز، 2012؛ فریرا، راپوزو و فرناندز، 2012؛ کوک و سیلان، 2007). ...

فهرست مطالب:
1. مقدمه
2. مدیریت نوآوری: مدل T&B
2-1. استراتژی
2-2. فرایند ها
2-3. سازماندهی
2-4. آموزش
2-5. شبکه
3. روش ها
3-1. نمونه
3-2. روش ها
3-3. اندازه گیری های متغیر
4. نتایج
4-1. عملکرد نوآوری
4-2. مدیریت فرایند های نوآوری
4-2-1. استراتژی
4-2-2. فرایند
4-2-3. سازماندهی
4-2-4. آموزش
4-2-5. شبکه
5. نتایج، بحث و مفاهیم مدیریتی
6. نتیجه گیری
منابع (در مقاله اصلی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.